Immár nemcsak az egyetemnek, hanem a cégeknek is fontosak a hallgatók, hiszen rájöttek, hogy a megfelelő működéshez a legfontosabb az ember, a munkaerő – ezekkel a gondolatokkal nyitotta meg az Eszterházy Károly Egyetem Karriernapját dr. Liptai Kálmán rektor. Hozzátette: az állásbörze remek alkalom arra, hogy a hallgatók és a vállalatok találkozzanak egymással.

Az előadások sorát dr. Fazakas Ida, a Pedagógusképzési Központ főiskolai docense nyitotta, aki a karrierépítés alapköveire fókuszált. Úgy fogalmazott: a karrierépítési folyamat egészen onnantól kezdődik, hogy a hallgató belép a felsőoktatásba, hiszen már ekkortól potenciális álláskeresőnek számít. Ezért is fontos az aktivitás, az informálódás, a tájékozottság és a kapcsolatépítés. Mint elhangzott: a szakképzettség megszerzése mellett nélkülözhetetlen a választott szakma megismerése, ahogy a belső motiváció, az elkötelezettség is.

Dr. Fazakas Ida meglátásai szerint, ha ezek a feltételek teljesülnek, akkor a hallgatók hamar „elkelnek" a munkaerőpiacon. Azoknak, akik még tanácstalanok, létrehozták a tervezzvelunk.uni-eszterhazy.hu oldalt, mely segíthet a megfelelő munkakör megtalálásában. A végzett pedagógus hallgatók elhelyezkedését segíti a Pedagógus Állásbörze honlap is, amit a rendezvényen dr. Pajtókné dr. Tari Ilona rektorhelyettes mutatott be. Az intézményben elérhető képzési területek mindegyikéhez szerveztek előadásokat a B épületi nagyelőadóban. Az épület előterében kiállítók várták az érdeklődőket, köztünk számos nagyvállalat és megyei szervezet.

A Kortárssegítő és Mentálhigiénés Tanácsadó Iroda vezetője, Vad Anna elmondta: feladataik közé tartozik, hogy egyéni vagy csoportos keretek között karrierépítési és álláskeresési tanácsadásokat adjanak a hallgatóknak.

– Elsősorban abban tudunk segíteni azoknak, akik megkeresnek minket, hogy választott szakjuk elvégzését követően milyen területen tudnak elhelyezkedni, mi illik a diplomájukhoz. Segítjük őket az önéletrajz- és motivációs levél írásában is, ebben az esetben kifejezetten abban, hogy melyek azok az erősségeik, amiket érdemes feltüntetni – nyilatkozta Vad Anna.

Az irodavezető azt is kiemelte, a Karriernap azért nagyon jó lehetőség a hallgatók számára, mert találkozhatnak a cégekkel, azokkal az emberekkel, akikkel később az állásinterjún is, s tehetnek egy első, jó benyomást. Vad Anna meglátásai szerint nem ez az egyetlen előnye egy ilyen állásbörzének: olyan szolgáltatásokat is igénybe vehettek, melyek segítenek nekik az erősségeiknek megfelelő állás kiválasztásában.

A rendezvényre ellátogatott a Heves Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság Humán Szolgálata is.
– Mi is várjuk a jelentkezőket beosztott tűzoltói munkakörbe. Ennek feltételei a 18. életév betöltése, a cselekvőképesség, a fizikai és a pszichológiai alkalmasság, amit egy egészségügyi alkalmassági felmérés is megelőz. Természetesen a feltételek közé tartozik a büntetlen előélet. A felvételt megelőzi egy öthónapos képzés. A tűzoltók lehetőséget kapnak arra, hogy különböző, speciális mentőcsoportokban is szolgáljanak – osztotta meg velünk Nagy Csaba tűzoltó főhadnagy, a Heves Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság szóvivője.

Lukács Noémi, az egyetem harmadéves szociálpedagógus hallgatója szerint a Karriernap kínálata igazán színes volt, fontos megismerni a megyében vagy annak közelében működő cégeket, esetleg felvenni a kapcsolatot olyan szervezetekkel, ahol az egyetem elvégzését követően akár munkába is állhatnak. Nagy-Bányai Bíborkának karrierépítés órája lett volna, amit ezúttal a Karriernapon való részvétellel váltott ki. Elárulta: ezeken az órákon például azt gyakorolják, hogyan tudnak a fiataloknak segíteni abban, hogy megtalálják a számukra megfelelő szakmát.

– Sok fiatal nem tudja, merre induljon el, és beleragad egy olyan választott szakmába, amit valaki más tanácsolt neki. Eközben eltávolodik olyan lehetőségektől, amelyektől lehet, hogy valóban érdekelné őt – ezért lehet hasznos egy ilyen alkalom – válaszolta kérdésünkre Bíborka.

Írta: Berán-Juhász Henrietta

Fotó: Kakuk Dániel

< Vissza